En politique, il semble naturel que la question de la démocratie fasse constamment l’objet de discussions, voire d’affrontements et d’oppositions d’idées. Curieusement, cette question n’est jamais posée à l’échelle des entreprises, comme s’il était évident qu’elles ne pouvaient s’organiser autrement que de manière verticale. Les entreprises forment pourtant des communautés instituées dont les membres pourraient participer aux décisions et à la gouvernance.
Des entreprises démocratiques (autogérées, cogérées, coopératives, etc.) existent sur ces quelques principes de base :
– Pouvoir démocratique exercé par ses membres selon le principe « un vote = une voix »
– Répartition des responsabilités déterminée collectivement (par délégation, élection, représentation, …)
– Participation équitable, contrôle du capital et partage des richesses produites entre tous·tes ses membres
– Transparence totale des décisions, formation et information des membres sur la gestion de l’entreprise
– Définition collective du rôle et de l’engagement de l’entreprise dans la société
VISUEL :
Thomas Tudoux, Pros du quotidien (slide), 2019
SOURCES :
– Dominique Méda, Libération, 11/09/17
– Déclaration sur l’identité coopérative internationale